quarta-feira, 11 de maio de 2011

DEPRESSÃO

DEPRESSÃO
Sinônimos e nomes relacionados:
Transtorno depressivo, depressão maior, depressão unipolar, incluindo ainda tipos diferenciados de depressão, como depressão grave, depressão psicótica, depressão atípica, depressão endógena, melancolia, depressão sazonal.
O QUE É A DEPRESSÃO?
Depressão é uma doença que se caracteriza por afetar o estado de humor da pessoa, deixando-a com um predomínio anormal de tristeza. Todas as pessoas, homens e mulheres, de qualquer faixa etária, podem ser atingidas, porém mulheres são duas vezes mais afetadas que os homens. Em crianças e idosos a doença tem características particulares, sendo a sua ocorrência em ambos os grupos também freqüente.
COMO SE DESENVOLVE A DEPRESSÃO?
Na depressão como doença (transtorno depressivo), nem sempre é possível haver clareza sobre quais acontecimentos da vida levaram a pessoa a ficar deprimida, diferentemente das reações depressivas normais e das reações de ajustamento depressivo, nas quais é possível localizar o evento desencadeador.
As causas de depressão são múltiplas, de maneira que somadas podem iniciar a doença. Deve-se a questões constitucionais da pessoa, com fatores genéticos e neuroquímicos (neurotransmissores cerebrais) somados a fatores ambientais, sociais e psicológicos, como: 
 
Estresse
Estilo de vida
Acontecimentos vitais, tais como crises e separações conjugais, morte na família, climatério, crise da meia-idade, entre outros.
COMO SE DIAGNOSTICA A DEPRESSÃO?
Na depressão a intensidade do sofrimento é intensa, durando a maior parte do dia por pelo menos duas semanas, nem sempre sendo possível saber porque a pessoa está assim. O mais importante é saber como a pessoa sente-se, como ela continua organizando a sua vida (trabalho, cuidados domésticos, cuidados pessoais com higiene, alimentação, vestuário) e como ela está se relacionando com outras pessoas, a fim de se diagnosticar a doença e se iniciar um tratamento médico eficaz.
O QUE SENTE A PESSOA DEPRIMIDA?
Freqüentemente o indivíduo deprimido sente-se triste e desesperançado, desanimado, abatido ou " na fossa ", com " baixo-astral ". Muitas pessoas com depressão, contudo, negam a existência de tais sentimentos, que podem aparecer de outras maneiras, como por um sentimento de raiva persistente, ataques de ira ou tentativas constantes de culpar os outros, ou mesmo ainda com inúmeras dores pelo corpo, sem outras causas médicas que as justifiquem. Pode ocorrer também uma perda de interesse por atividades que antes eram capazes de dar prazer à pessoa, como atividades recreativas, passatempos, encontros sociais e prática de esportes. Tais eventos deixam de ser agradáveis. Geralmente o sono e a alimentação estão também alterados, podendo haver diminuição do apetite, ou mesmo o oposto, seu aumento, havendo perda ou ganho de peso. Em relação ao sono pode ocorrer insônia, com a pessoa tendo dificuldade para começar a dormir, ou acordando no meio da noite ou mesmo mais cedo que o seu habitual, não conseguindo voltar a dormir. São comuns ainda a sensação de diminuição de energia, cansaço e fadiga, injustificáveis por algum outro problema físico.
COMO É O PENSAMENTO DA PESSOA DEPRIMIDA?
Pensamentos que freqüentemente ocorrem com as pessoas deprimidas são os de se sentirem sem valor, culpando-se em demasia, sentindo-se fracassadas até por acontecimentos do passado. Muitas vezes questões comuns do dia-a-dia deixam os indivíduos com tais pensamentos. Muitas pessoas podem ter ainda dificuldade em pensar, sentindo-se com falhas para concentrar-se ou para tomar decisões antes corriqueiras, sentindo-se incapazes de tomá-las ou exagerando os efeitos "catastróficos" de suas possíveis decisões erradas.
Pensamentos de morte ou tentativas de suicídio
Freqüentemente a pessoa pode pensar muito em morte, em outras pessoas que já morreram, ou na sua própria morte. Muitas vezes há um desejo suicida, às vezes com tentativas de se matar, achando ser esta a " única saída " ou para " se livrar " do sofrimento, sentimentos estes provocados pela própria depressão, que fazem a pessoa culpar-se, sentir-se inútil ou um peso para os outros. Esse aspecto faz com que a depressão seja uma das principais causas de suicídio, principalmente em pessoas deprimidas que vivem solitariamente. É bom lembrar que a própria tendência a isolar-se é uma conseqüência da depressão, a qual gera um ciclo vicioso depressivo que resulta na perda da esperança em melhorar naquelas pessoas que não iniciam um tratamento médico adequado.
Sentimentos que afetam a vida diária e os relacionamentos pessoais
Freqüentemente a depressão pode afetar o dia-a-dia da pessoa. Muitas vezes é difícil iniciar o dia, pelo desânimo e pela tristeza ao acordar. Assim, cuidar das tarefas habituais pode tornar-se um peso: trabalhar, dedicar-se a uma outra pessoa, cuidar de filhos, entre outros afazeres podem tornar-se apenas obrigações penosas, ou mesmo impraticáveis, dependendo da gravidade dos sintomas. Dessa forma, o relacionamento com outras pessoas pode tornar-se prejudicado: dificuldades conjugais podem acentuar-se, inclusive com a diminuição do desejo sexual; desinteresse por amizades e por convívio social podem fazer o indivíduo tender a se isolar, até mesmo dificultando a busca de ajuda médica.
COMO SE TRATA A DEPRESSÃO?
A depressão é uma doença reversível, ou seja, há cura completa se tratada adequadamente. O tratamento médico sempre se faz necessário, sendo o tipo de tratamento relacionado ao perfil de cada paciente. Pode haver depressões leves, com poucos aspectos dos problemas mostrados anteriormente e com pouco prejuízo sobre as atividades da vida diária. Nesses casos, o acompanhamento médico é fundamental, mas o tratamento pode ser apenas psicoterápico.
Pode haver também casos de depressões bem mais graves, com maior prejuízo sobre o dia-a-dia do indivíduo, podendo ocorrer também sintomas psicóticos (como delírios e alucinações) e ideação ou tentativas de suicídio. Nessa situação, o tratamento medicamentoso se faz obrigatório, além do acompanhamento psicoterápico.
Os medicamentos utilizados são os antidepressivos, medicações que não causam “dependência”, são bem toleradas e seguras se prescritas e acompanhadas pelo médico. Em alguns casos faz-se necessário associar outras medicações, que podem variar de acordo com os sintomas apresentados (ansiolíticos, antipsicóticos). 

terça-feira, 10 de maio de 2011

A prevenção de acidentes

 0 incidente é uma advertência de que algo anda mal e de que existe algum 
    perigo ou condição que necessita ser corrigida

Ainda que os incidentes não provoquem lesões são uma advertência que deve ser levada em conta porque indica que havia uma condição ou um erro que deve ser corrigido para evitar que se repita e chegue a transformar-se em um acidente que provoque lesões ou que cause danos ao meio ambiente ou à propriedade.
Cada um de nós tem a oportunidade para fazer o local de trabalho um lugar mais seguro. É obrigação de todos prevenir e tratar de reduzir ao mínimo o número de incidentes. Este tipo de responsabilidade inclui eliminar o perigo, informar a existência do mesmo ao supervisor ou prevenir ao visitante.
Nós somos os que estão familiarizados com os equipamentos que se usam em nossa área de trabalho, portanto depende de todos nós zelar pelo bom funcionamento dos mesmos e examiná-lo com regularidade, já que essa é a única maneira em que podemos reduzir as lesões causadas pelas condições inseguras.
Qualquer um de nós que se encontre com uma condição perigosa deve corrigí-la e se esta estiver fora de nosso alcance, devemos informá-la ao supervisor ou a outra pessoa capacitada para solucionar o problema. Se vocês tiverem idéias ou sugestões sobre certas situações de equipamentos, normas ou algo similar, devem comunicar para que sejam tomadas as medidas necessárias a fim de eliminar o problema.
As lesões são provocadas por várias situações ou condições perigosas, tais como a existência de bordas cortantes, problemas elétricos, exposição a produtos químicos, quedas, objetos que se têm deslocam, etc.
As condições de perigo em cada área de trabalho são diferentes, por isso depende muito de vocês porque são os que têm maior conhecimento à cerca de sua área específica de trabalho.
Quem deve preocupar-se pela prevenção de acidentes e de sentir a obrigação de reduzir a um mínimo as lesões? É responsabilidade de todos.

segunda-feira, 9 de maio de 2011

video aula sobre normas regulamentadoras




aula 02>> http://www.youtube.com/watch?v=elyEiMoQzCs&feature=related
aula 03>> http://www.youtube.com/watch?v=2wkB-8kh3sQ&feature=related
aula 04>> http://www.youtube.com/watch?v=20Gz5uqQCr8&feature=related
aula 05>> http://www.youtube.com/watch?v=SeMEnbBd4Fw&feature=related
aula 06>> http://www.youtube.com/watch?v=Iemu0ka1SN4&feature=related
aula 07>> http://www.youtube.com/watch?v=0l5TRYifM0k&feature=related
aula 08>> http://www.youtube.com/watch?v=3XoKH3_N0ZE&feature=related
aula 09>> http://www.youtube.com/watch?v=YC5_3eYiqIk&feature=related
aula 10>> http://www.youtube.com/watch?v=b_lqvIeEV88
aula 11>> http://www.youtube.com/watch?v=cOUbNP8uvUk&feature=related
aula 12>>http://www.youtube.com/watch?v=2JValVYI6RU&feature=related
aula 13>> http://www.youtube.com/watch?v=mSyiSY4I1yk&feature=related
aula 14>> http://www.youtube.com/watch?v=gb565gSAx8w&feature=related
aula 15>> http://www.youtube.com/watch?v=reZYqQoIB1A&feature=related
aula 16>> http://www.youtube.com/watch?v=FeDWyTiqKnQ&feature=related
aula 17>> http://www.youtube.com/watch?v=FeDWyTiqKnQ&feature=related
aula18>> http://www.youtube.com/watch?v=Z0EgWBfW5-w&feature=related
aula19>> http://www.youtube.com/watch?v=LcjQll8z0PE&feature=related
aula 20>> http://www.youtube.com/watch?v=dIVw8mFwdHA&feature=related
aula 21>> http://www.youtube.com/watch?v=3A42UKO4alc&feature=related
aula 22>> http://www.youtube.com/watch?v=C2IG7YRZS1E&feature=related
aula 23>> http://www.youtube.com/watch?v=G-p4Aoc28W8&feature=related
aula 24>> http://www.youtube.com/watch?v=g6lMnLfwkfY
aula 25>> http://www.youtube.com/watch?v=gxkdQnBbMsM

bons estudos

sexta-feira, 6 de maio de 2011

Quais documentos o técnico em segurança do trabalho pode assinar em uma consultoria?

  
Teoricamente o unico documento que podemos assinar é o PPRA (consultar 9.3.3.1 da NR 09). Entretanto podemos elaborar diversos documentos e treinamentos na area, muitos desses relacionados com NR's. Por exemplo:

- Assessoria para Constituiçao e Treinamento de CIPA
- Formaçao de Brigada de Incendio (Teorico-pratico)
- Treinamento em EPI's
- Organizaçao de SIPAT, entre outros.

No meu caso, sou TST como voce, mas montei uma equipe para prestar consultoria em empresas. O importante é sempre manter boa relaçao com profissionais graduados, e mostrar como voce realiza bem o seu trabalho. Sempre elaborei LTCAT, PPRA e Laudos de Insalubridade, mas como nao posso assinar, peço a revisao de desses profissionais. No caso ganha os dois lados, voce como tecnico e o Engenheiro ou Medico que assinou o documento. No caso é feito um acordo. Acredito que voce como tecnico deve conhecer algum desses profissionais

Outros treinamentos que podemos realizar com ajuda de outros profissionais (enfermeiros, técnicos de enfermagem) sao os da area de saude, como por exemplo:

- Higiene Pessoal
- DST/Aids
- Alimentaçao saudavel, entre outros.

Sempre as empresas solicitam estes tipos de treinamento. O importante é ser bem relacionado no mercado, para que sempre possa ter lucro, ligando o que fazemos com as outras oportunidades que podem surgir.



 boa sorte

                                                                 

                                                                                           Paulinho Lonie


segunda-feira, 2 de maio de 2011

Em 3 meses, mais de 500 acidentes de trabalho





Em 28 de abril de 1969, uma explosão em uma mina nos Estados Unidos matou 78 trabalhadores. A tragédia marcou a data como o Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes de Trabalho.


Com foco na prevenção, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) instituiu em 2003, a data como o Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho. O Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), de Lages e região da Amures, através das notificações de acidentes detrabalho, mostra que a quantidade de acidentes aumenta a cada ano.


Em 2009, 1.586 acidentes foram notificados, destes oito foram fatais; em 2010 esse número passou para 2.114, sendo que 13 pessoas morreram e somente nos primeiros três meses de 2011, o órgão já registrou 587 acidentes, dois tiveram vítimas fatais.


“Se compararmos o primeiro trimestre de 2010 com 2011, houve um aumento de mais de 70acidentes. Os números aumentaram devido ao trabalho efetuado pelo Cerest na notificação dessesacidentes, pois antes eles eram desconhecidos”, afirma o gerente do órgão, Paulo César Arruda.


Ele acredita que o aumento também se deve à falta de segurança, treinamento e capacitação dostrabalhadores. “Essas estatísticas refletem nas más condições gerais de trabalho e desatenção dostrabalhadores nas atividades que estão desenvolvendo”, complementa.


Arruda lembra que as empresas devem fornecer, treinar e fiscalizar o uso dos equipamentos desegurança. O trabalhador pode ser demitido por justa causa, se recusar a utilizar os equipamentos.


“Tem os dois lados, a empresa deve oferecer segurança, mas se o trabalhador não usar os acessórios isso pode causar sua demissão. Em Lages, trabalhadores de uma obra já foram demitidos devido ao não cumprimento dessa obrigação”, coloca.


Segundo o gerente, mais de 60% dos postos de trabalho da Região Serrana são do tipo braçal. A Organização Internacional de Trabalho, aponta que quanto mais o trabalhador usa força, maior a probabilidade de acontecer acidentes.


Mesmo com uma média de sete acidentes de trabalho por dia, Arruda ressalta que muitos não são notificados ao Cerest. O órgão abrange em torno de 300 mil trabalhadores da região da Amures.


“Já fizemos capacitações com os municípios mas a maioria dos acidentes não se tornam oficiais. Lages e Otacílio Costa são as cidades que mais notificam acidentes”, finaliza.




Lages, 28/04/2011, Correio Lageano, por Susana Küster


quinta-feira, 28 de abril de 2011

28 DE ABRIL - DIA INTERNACIONAL EM MEMÓRIA àS VÍTIMAS DE ACIDENTES E DOENÇAS DO TRABALHO

Desde 2003 a OIT (Organização Internacional do Trabalho) adota o dia 28 de abril como o Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. No ano seguinte tiveram início no Brasil as primeiras manifestações sobre a data, que foi reconhecida oficialmente em 2005 através da lei nº 11.121, de autoria do então deputado Federal Roberto Gouveia (PT/SP).

A escolha desta data foi obra do movimento sindical canadense, pois neste dia, em 1969 ocorreu uma explosão em uma mina na cidade de Farminghton nos Estados Unidos onde morreram 78 trabalhadores. A idéia de homenagear estes trabalhadores e denunciar as más condições de trabalho que geram os acidentes e doenças do trabalho rapidamente tomou corpo, ganhou o apoio dos sindicatos de outros países e de entidades internacionais como a OIT, a ONU e a OMS.

As estatísticas são alarmantes, mais de 2.800 trabalhadores morrem por ano devido aos acidentes de trabalho no país, em 2006 aconteceram 503mil acidentes de trabalho; um acidente a cada 5 minutos e uma morte cada três horas. No mundo, segundo a OIT, são cerca de 350 mil ocorrências.
Porem os relatórios da Previdência Social contabilizam apenas os acidentes e mortes sofridas pelos trabalhadores com vinculo empregatício regidos pela CLT (carteira de trabalho assinada). A subnotificação atinge os trabalhadores informais e os servidores públicos estatutários, isso distorce as estatísticas das doenças e acidentes de trabalho no país.
Com a implantação do Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário (NETP) pode-se perceber, nos últimos 11 meses de 2007, um crescimento de 134% no registro de doenças ocupacionais, comprovando a subnotificação.

Em 2008 os sindicatos vão se manifestar mais uma vez contra esta situação. Em 28 de abril, além de denunciar a precariedade e o abandono a que os trabalhadores estão expostos no que diz respeito a sua saúde e segurança no trabalho, também será incorporada a luta pela redução de jornada, uma bandeira histórica que a seis principais Centrais sindicais brasileiras (CGTB, CTB, CUT, FORÇA SINDICAL, NCST e UGT) colocam como um dos principais eixos de suas ações. A redução da jornada além de representar a geração de novos empregos têm reflexo direto na saúde dos trabalhadores, pois reduz sua carga de trabalho e o tempo de exposição aos fatores de riscos.


Desde o século XVIII, com o início da revolução industrial, os trabalhadores aliaram sua luta por condições de trabalho digno e saúde nas fábricas à redução da jornada de trabalho. Mais tempo livre e melhores condições de vida e saúde também estiveram na base dos protestos que deram origem ao 1º de maio, Dia Internacional do Trabalho.

Assim, condições saudáveis e seguras no ambiente de trabalho, salário digno e jornada reduzida, permitindo tempo livre ao trabalhador para desfrutar de lazer, educação e descanso, formam a base da cidadania. Além disso, aumentam os postos de trabalho e a qualidade de vida de todos os cidadãos.

Junte-se a esta luta, ela é de todos!

Qual é a maior dificuldade encontrada pelo setor de Segurança do Trabalho nas Empresas

 



Qual é a maior dificuldade encontrada pelo setor de segurança do Trabalho nas Empresas?"as maiores dificuldades que os profissionais encontram no dia a dia para levarem a frente a frente suas atividades prevencionistas.

1° Lugar:
Trabalhadores que não usam EPI                                        62 (49%)

  Essa dificuldade foi apontada como a maior por 49% de nossos leitores. Talvez seja mesmo a maior dificuldade porque como já foi dito aqui no próprio blog a falta de gestão de EPI como politica da empresa faz com que ao invés dos trabalhadores serem conscientizados, são apenas meros recebedores do equipamento. Essa forma gera pouca cooperação dos trabalhadores pois não mostra aos mesmos que o uso de equipamento de proteção individual se faz necessário de acordo com os riscos que estão expostos e serve como uma  ultima barreira e promovem a manutenção de sua saúde e integridade fisica. 

2° Lugar:
Poucos recursos financeiros para investir no setor             42 (33%)

A falta de recursos financeiros também teve uma votação significativa e é um problema que se agrava nas pequenas e medias empresas, pois muitas encaram como um gasto e não como um investimento na empresa.

3°   e 4° Lugar: 


Falta de detalhamento de algumas NRs                              13 (10%)
Equipamentos sem proteção                                                  8 (6%)

Embora menos representativas as duas questões acima junta conquistaram um percentual de 21%. A NR-12 era tida como uma das NRs que apresentavam este problema e foi modificada em dezembro de 2010. A mesma norma tem o poder de resolver também o problema das maquinas sem proteção porque maquinas com tecnologia defasada e sem proteção coletiva não pode mais ser repassada por empresas maiores as menores, pois a norma prevê o sucateamento desta maquinas.


Paulinho Lonie
Editor do Blog Medicina e Segurança do Trabalho

quarta-feira, 27 de abril de 2011

Acidente de trajeto



(...)
Gostaria de saber se um empregado voltando do horário de serviço, sem desviar o caminho, sofre um acidente de transito, causando até atropelamento e sendo ele o condutor, isso caracteriza acidente de trabalho.


OBS: A vitima sofreu fraturas, ocasionado até cirurgia.
O EMPREGADO, sofreu escoriações pelo corpo.
A moto do empregado teve diversas peças quebradas.


DADOS SOBRE O ACIDENTE: O empregado se dirigia a seu emprego, quando a vítima atravessou na frente da moto, ocasionando o acidente.


Quais são as obrigações do empregador? E quais são os direitos do empregado?
(...)
A situação descrita está prevista na Lei 8.213/91, artigos 19 e seguintes.

Trata-se de acidente comum equiparado a acidente do trabalho. Observe-se que a lei não distingue entre o empregado ser vítima ou causador do acidente, de tal modo que esse fato, para caracterizar o acidente do trabalho, é irrelevante, podendo ser considerado para apurar eventuais indenizações ao empregado.

Se houver afastamento do trabalho, esse acidente deve ser comunicado à Previdência como qualquer outro que tivesse ocorrido no estabelecimento do empregador (art. 22 da Lei 8.213/91), até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência (se houver morte, a comunicação às autoridades deve ser imediata).

Diante da descrição do problema, o trabalhador envolveu-se em acidente provocado por terceiro quando em serviço (no percurso, para ser mais exato). Os danos materiais poderão ter de ser indenizados pelo empregador, sem prejuízo de eventual ação de regresso do empregador contra quem efetivamente tenha dado causa a esse acidente (aparentemente, a vítima do atropelamento). Claro que fazer prova de que o acidente ocorreu por culpa exclusiva da vítima é um problema e tanto, considerado o dever de cuidado de qualquer condutor de veículo automotor.

Limitando-nos à relação empregado-empregador, se o afastamento do trabalhador for superior a 15 dias, ele deverá receber o auxílio-doença-acidentário e, durante o período de afastamento, o empregador estará obrigado ao recolhimento do FGTS. O contrato de trabalho estará suspenso. Quanto retornar ao trabalho, nesse caso, o trabalhador terá o emprego garantido por pelo menos um ano (art. 118 da mesma Lei) após a alta previdenciária, mesmo que não venha a receber auxílio-acidente.

sábado, 23 de abril de 2011

Universidade americana realiza treinamento online em saúde ocupacional

Universidade é Centro Colaborador da OMS 
Por ACS em 12/04/2011 



A Universidade de Illinois em Chicago, Centro Colaborador da OMS, está organizando programas de treinamento online na área da saúde ocupacional.
O primeiro programa é uma introdução à higiene ocupacional e controle de riscos, voltado para engenheiros e técnicos. O segundo, em saúde ocupacional e medicina ocupacional, édestinado a médicos e enfermeiros.
Como condição para obtenção dos certificados, há a necessidade de o participante atender a 3 cursos dentro de cada programa.
Os programas são 100% online, e têm como objetivo abordar temas que propiciem o reconhecimento e a avaliação de perigo e risco; a aplicação de princípios sobre ações corretivas e preventivas; a descrição de fatores psicossociais no ambiente de trabalho.
Coordenados pela Escola Pública em Saúde da Universidade de Illinois, os programas terão início em setembro de 2011 e término em maio de 2012.
Informações (em inglês) sobre taxas, certificados, avaliações e requisitos 
para participar, acesse:      
                                                        
                         >>       http://www.uic.edu/sph/glakes/ce/IntPrgOHP.html  

FUNDACENTRO

A FUNDACENTRO realiza em diversos Estados brasileiros cerca de 160 cursos, envolvendo aproximadamente 5.000 participantes, entre profissionais da área de Segurança e Saúde do Trabalhador de órgãos públicos, empresas e sindicatos. Essas atividades educativas têm o papel de difundir os resultados de estudos e pesquisas desenvolvidas na área nos últimos anos, atualizando os técnicos que atuam nesse campo. 



domingo, 10 de abril de 2011

Procedimentos de Segurança



Procedimentos de segurança, são instruções elaboradas com a finalidade de reduzir   o¨potencial de risco¨ de determinado trabalho ou tarefa. A execução de  qualquer tarefa por mais simples que seja exige:

  •    Conhecimentos específicos relativos à tarefa;
  •    Medidas preventivas para ser evitado um acidente.


O fato de estarmos  tecnicamente  qualificados ou  acostumados com a  
execução de determinada tarefa, não garante  que não estaremos correndo 
riscos ou colocando outras pessoas em risco.
O procedimento de segurança funciona como um instrumento de planejamento 
das etapas do trabalho e da prevenção dos riscos envolvidos em cada uma 
destas etapas. Um bom procedimento de segurança, deve ser simples e utilizar l
inguagem que seja claramente entendida e sem dar oportunidade a mais de uma 
interpretação.
No procedimento de segurança devem ser incluídas todas as etapas     
necessárias para a execução de determinado trabalho. O procedimento deverá 
abordar os eventuais riscos que os executantes estarão sujeitos e também 
eventuais riscos que os usuários  do trabalho em foco possam vir a ser 
expostos.
Um procedimento de segurança adequado e eficaz deve promover uma análise 
sistêmica do processo onde o trabalho irá ser executado.  Os procedimentos de 
segurança podem ser usados em ambientes industriais bem como em trabalhos 
de menor porte.
     Por exemplo, vejamos um simples procedimento de segurança para condução      
     de "empilhadeiras" industriais deverá ter no mínimo as seguintes etapas: 



  •      Pré-qualificação de operadores; 
  •      pre-treinamento; 
  •      Norma de operação; 
  •      Locais de uso permitido 
  •      Reabastecimento - uma norma para cada tipo de combustível; 
  •      Condições de carga e descarga; 
  •      Norma de manutenção; 
  • "   Check - list" do usuário.

       Devemos sempre ter em mente que o trabalho improvisado coloca em risco  

       seus executantes e pessoas alheias ao trabalho, e que os procedimentos de   
       segurança, corretamente elaborados, podem evitar tais situações e eventuais  
       acidentes.